檢索結果:共8筆資料 檢索策略: "transformational leadership".ekeyword (精準) and cadvisor.raw="張譯尹"
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創新之於變遷快速的現代社會,是個常常被提及的名詞,小至於組織,大至於一個國家,都喜歡把創新放在規劃的目標之中。然而,大部份的人只知其果,而不知其因,於是開始有許多學者著手研究組織創新的領域,本文所引…
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雖然過去已有文獻研究轉換型領導與組織雙歧間之關係,然而對於其中的影響機制卻沒有更深入的探討,再者,組織雙歧的研究領域中跨層次的研究仍甚少,因此本研究基於上述兩個理由,欲從跨層次的觀點探討單位層次轉換…
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過去許多研究顯示領導將會影響組織雙歧,然而對於轉換型領導與組織雙歧之間關係的探討甚少,因此本研究第一個目的為探討轉換型領導與組織雙歧的關係。本研究更進一步的假設社會資本,在轉換型領導與組織雙歧間具有…
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本研究從組織雙歧的觀點,討論企業中的轉換型領導如何從人力資本強化組織雙歧,進一步提升組織績效,然而在技術日新月異的發展,企業若要保持競爭優勢,必需面對動態的環境,所以企業不斷地發展新的思維,才能提升…
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由於過去對於企業家精神(corporate entrepreneurship)的研究多著重於企業家或創業者本身的人格特質,對於組織的企業家精神較少進行探討,但是此議題對於現今社會管理實務上的運作有其…
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企業家精神 (corporate entrepreneurship)為企業重要的競爭能力,是近年來備受關注的議題之一,過去的企業家精神多以個人為出發點,較少討論單位層級以上的企業家精神,及其中之影響…
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企業家精神 (Corporate Entrepreneurship) 為企業重要的競爭能力,是近年來備受關注的議題之一,過去的企業家精神多以個人為出發點,較少討論單位層級以上的企業家精神,及其中之影…
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大環境的動盪讓企業生存不易,需要藉由創新來維持與創造競爭優勢,而組織雙歧(organizational ambidexterity)的概念也在近年受到更多的重視。過去研究著重探討應該如何讓企業同時做…